為進一步加強和規(guī)范新員工的管理和教育培養(yǎng)，促進環(huán)保能源人才隊伍建設，環(huán)保能源制定了以老帶新幫扶制度，通過“以老帶新”、“以新促老”的形式，充分發(fā)揮以學促導、導學相長的作用，引導和幫助新員工盡快適應工作、融入團隊，增強組織歸屬感和工作責任感。

近期，環(huán)保能源新陽熱電事業(yè)部積極開展“電氣專業(yè)相關(guān)技術(shù)知識”、“電氣設備常見故障解決方法”、“爐外DCS系統(tǒng)故障異常排查” 及“生產(chǎn)運行專項仿真實地培訓”等為主題的理論和實操相結(jié)合的培訓課程，不斷提升部門員工的實地操作能力和事故處理能力，以滿足部門各崗位的需求及崗位輪換等要求。

講課及實操現(xiàn)場氣氛熱烈，授課內(nèi)容貼近生產(chǎn)現(xiàn)場實際情況，主要圍繞系統(tǒng)故障的形成、故障發(fā)生時的預判處理、處理時的注意事項及現(xiàn)場設備操作知識等進行詳細的講解，針對性強，員工積極提問互動，達到預期效果。

 通過“以老帶新”活動的開展，拉近了新老員工之間的心理距離，鍛煉了隊伍，振奮了信心，激發(fā)了斗志，凝聚了團隊。讓老員工多了一份責任，讓新員工多了一份感恩。從而進一步加快新員工專業(yè)成長步伐，提高新員崗位操作水平，實現(xiàn)環(huán)保能源員工團隊科學、高效、合理、優(yōu)化運轉(zhuǎn)。今后，環(huán)保能源將持續(xù)開展本項實訓活動，不斷提高專業(yè)技術(shù)實操水平。